为进一步统一思想，发挥二级学院在就业工作中的主体作用，有效推进我校毕业生就业工作，实现就业工作目标，提高就业质量。根据教育部、自治区教育厅相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
第一条 考核原则
遵循公平、公正、公开的基本原则，坚持目标考核与过程考核相结合，突出重点，点面结合，力求考核的科学性与可操作性。
第二条 考核组织领导
（一）就业工作考核在学校就业工作领导小组领导下进行。
（二）各二级学院就业工作领导小组负责本单位考核的自评工作。
（三）学生工作处根据各二级学院自评情况及综合考核结果，呈报学校就业工作领导小组审批。
第三条 考核对象
当年有毕业生的二级学院。
第四条 考核内容
根据国家、自治区和学校有关就业工作政策，对各二级学院的就业工作机制、就业指导、就业市场等10方面进行目标考核（具体考核指标见附件1）。
第五条 考核程序
（一）各二级学院根据本年度就业工作实际情况，按照所签订的就业工作目标责任书和目标考核体系逐项进行自评，并将自评情况（《贺州学院就业工作考核指标体系表》）和相关考核支撑材料于当年10月30日前交学生工作部（处）就业指导中心。
（二）学生工作处负责审查二级学院上报的材料，对相关指标和有关工作进行综合考评。
（三）按二级学院自评分占总评的25%、学生工作处对二级学院的考评分占总评的75%，两项累加得出综合考核总分呈学校就业工作领导小组复核审批。
第六条考核奖惩
学校就业工作领导小组根据对各二级学院就业工作考核总评结果，确定当年考核先进单位和先进个人，并给予奖励。
（一）先进单位条件
1.截至6月25日，就业率达85%以上且截至7月25日，就业率达90%以上。
2.就业工作考核总评分数排前5名且考核总评分不低于90分。
3.就业工作机制、就业指导、就业市场、就业信息、就业监督核查管理、自主创业、基层就业、困难毕业生帮扶等方面工作制度完善，措施到位，成效显著，有创新、有特色。
4.积极承办或协助学校的各项就业工作和活动，完成就业目标责任书所规定的任务。
5.就业工作中无投诉、无违纪、无违规现象，不出现责任事故。
（二）先进个人条件
1.各二级学院从事毕业生就业工作的专职、兼职人员；有关职能部门为毕业生就业创业工作做出积极努力和较大贡献的工作人员。
2.认真贯彻执行党和国家以及学校关于高校毕业生就业创业工作的方针、政策，政策水平高，业务能力强。
3.责任心和服务意识强，按时按质按量完成就业工作，努力为毕业生就业排忧解难和提供优质服务，成绩显著。
4.积极做好毕业生就业指导和思想教育工作，在就业指导课教学或就业指导研究中取得较好成果。
5.努力为毕业生提供就业需求信息、推荐毕业生就业，成功指导或推荐至少2名毕业生就业，毕业生和用人单位反馈满意度较高。
6.无学生或用人单位投诉、无违纪、违规现象。
（三）先进单位的确定和先进个人的申请
1.学校就业工作领导小组根据各二级学院上报自评情况、填写《贺州学院毕业生就业工作考核先进单位审批表》（附件2）、提供相关支撑材料以及就业职能部门提供的相关考核情况而进行考核总评，并根据考核总评分数排序确定先进单位。
2.先进个人由个人自愿申报或单位推荐，根据评定条件填写《贺州学院毕业生就业工作考核先进个人申请表》（附件3），经单位审核同意后，于当年10月30日前交学生工作部（处）报学校就业工作领导小组审批，经公示无异议后确定。
3.先进个人名额确定：当年毕业生人数在300人以上的二级学院推荐4名，200-299人的推荐3名,100-199人的推荐2名，100人以下的推荐1名；机关职能部门总名额不超过10人，根据工作相关度和贡献度确定。
（四）考核奖励与惩罚
1.学校对考核确定为先进单位的二级学院给予奖励，奖励经费按当年该学院毕业生人数每生30元计算；对未获先进单位但截至6月25日就业率达85%、7月25日就业率不低于88%的二级学院且在就业工作中无投诉、无违纪、无违规现象，不出现责任事故，给予“完成就业工作任务奖”，奖励经费按当年该学院毕业生人数每生20元计算；对考核确定为先进个人的奖励为200元/人。全部奖励经费纳入学校当年奖励性绩效工资总量中支出。
2.学校就业工作领导小组对各二级学院就业工作进行监督、核查，凡发现有弄虚作假行为的，取消当年的就业奖励并予以通报批评。
3.学校把就业工作列入二级学院年度工作目标责任考核内容，考核结果与二级学院年奖励性绩效工资挂勾，对考核未完成目标的学院扣除年奖励性绩效工资的3%。实行“一票否决”，取消二级学院及其直接责任人当年的评优评先资格。
4.毕业生就业质量、就业率与专业建设紧密相关，对就业率和就业对口率低于70%的专业，学校将减少其招生数量或停止招生。
第七条其它
本办法由学生工作处负责解释，自下发之日起执行，此前学校相关文件同时作废。
附件1贺州学院就业工作考核指标体系表
| 考核评估项目
120分
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考核内容和分值
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考核支撑材料
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分值
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自评分
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综合考评
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| 工作机制（12分）
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就业工作制度完善，有工作计划、工作总结和当年毕业生就业质量报告。(2分)
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有关材料
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2
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| 成立就业工作领导小组，实施“一把手”工程，明确分工，落实责任。(1分)
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文件
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1
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| 建立就业工作例会制度，每年召开专题会议研究就业工作4次以上，会议记录完整、详实。(2分，少一次扣1分，扣完为止)
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会议记录
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2
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| 安排有能力、有责任、热爱本职工作的专职(兼职)人员负责毕业生就业工作。(专职1分、兼职0.5分)
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人员分工
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1
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| 开展就业形势、政策学习至少2次(1分)
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学习记录
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2
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| 参加学校就业工作会议。(1分，缺席1次扣0.5分，扣完为止)
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就业中心提供考勤表、登记表
|
1
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| 按照就业程序完成各阶段就业工作的计划，按要求及时上报数据及各种材料。(3分，不按要求1次扣1分，扣完为止)
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2
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| 切实把就业专项经费用于就业工作。（1分）
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预算、使用情况
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1
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| 就业指导（16分）
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向毕业生开展有针对性的形势政策宣讲或咨询、就业指导专题讲座或报告、择业技巧指导或毕业生个性化指导、就业心理咨询等活动至少4次（4分，缺一次扣1分）
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讲稿、图片或宣传报道等
|
4
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| 积极组织毕业生参加学校举办的各种就业报告会和活动，无漏缺且在活动中成绩良好（5分，缺一次或不按要求做的1次扣1分，扣完为止，在活动中无获奖成绩的适当扣分）。
|
就业中心提供考勤表
|
5
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|
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| 按要求做好就业指导课的教学管理，组织集体备课，协调配合授课教师做好考勤等工作，及时交教案、课件，及时评出、汇总学生成绩。（2分）
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课程安排表、成绩表、听课记录
|
2
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| 对毕业生质量跟踪调查，开展人才需求的社会调研、回访用人单位至少2次，并对专业设置和人才培养方案提出建设性的意见。(1分)
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方案、图片、调查报告等
|
1
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| 对毕业生进行人生观、价值观、职业道德和面向基层、爱岗奉献的教育。组织好毕业生文明、有序、安全地离校，没有违纪现象发生。(1分)
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宣传材料或文件
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1
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| 指导毕业生设计制作求职材料、填写与签订就业协议书、填写与装档毕业生登记表等，工作规范，完成质量好。（3分）
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典型模板、发放登记表、交档记录等
|
3
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| 考核评估项目
120分
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考核内容和分值
|
考核支撑材料
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分值
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学院自评
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综合考评
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| 就业市场（12分）
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有开拓毕业生就业市场计划和方案。 (1分)
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计划或方案
|
1
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| 积极与用人单位联系，根据专业特点建立有效就业基地（有毕业生去实习或就业）不少于4个，并签订协议。(2分)
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协议书、图片等
|
2
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|
| 本学院组织招聘活动不少于8场次。（6分，少1场扣一分，扣完为止）
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登记表、信息等
|
6
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| 组织毕业生参加校内外各类招聘会和网络招聘活动。(3分，缺1次扣1分，扣完为止)
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考勤表、图片等
|
3
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| 就业信息(9分)
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建立与学科专业相对应的用人单位信息库，及时补充更新(2分)。
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登记表、
月报表、招聘信息
|
2
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| 及时发布就业信息，渠道畅通，覆盖面广，响应积极。(2分)
|
2
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|
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| 提供的有效就业岗位数与毕业生总数之比达到3:1以上。(5分)
|
5
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| 就业监督核查管理（11分）
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按时、准确无误地完成毕业生资格审核工作。(1分)
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材料
|
1
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| 及时、准确、无遗漏地做好就业计划编制的核实工作。(1分)
|
数据库
|
1
|
|
|
| 按要求做好毕业生就业协议、就业证明材料的收集、审核、登记工作，并及时报学校审核、登记、存档。(2分)
|
查阅就业证明材料
|
2
|
|
|
| 做好毕业生报到证的发放工作，准确无误。(1分)
|
签领表
|
1
|
|
|
| 做好毕业生档案的收集、整理、装档、核查、封装、存档等工作，材料齐全、按时完成、工作无差错。(2分)
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工作记录、交接单
|
2
|
|
|
| 建立就业监督核查管理机制，做好毕业生就业跟踪统计工作，6-8月至少全面核查1次，有完整的核查记录。 (4分)
|
核查登记表
|
4
|
|
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| 就业工作业绩（44分）
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就业率A
A≥90%（90%为30分，每增加1％加1分）； A＜90%（89%为28分，每减少1％扣1分）；A＜80%（79%为15分，每减少1%扣1分）。
|
以学校公布数据为准
|
40
|
|
|
| 每个专业就业对口率不低于70%。（共4分，每低于1个百分点扣一分，扣完为止）
|
对口率统计表
|
4
|
|
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| 自主创业(6分)
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指导和鼓励毕业生自主创业，毕业生成功创业（营业执照复印件、灵活就业登记表、创业计划书）。(共6分，成功创业1人得1分，最高为6分，没有的为0分。)
|
营业执照复印件、典型材料等
|
6
|
|
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| 基层就业（3分）
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组织学生开展基层项目（村官、特岗、选调生、参军、三支一扶等）培训或宣讲，动员、鼓励毕业生到基层就业，基层就业项目录用率高。（共3分，8人及以上得3分，每减少2个减1分，没有的为0分）
|
报名表、证明材料等
|
3
|
|
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| 精准帮扶（2分）
|
精准掌握困难毕业生的具体情况，开展一对一帮扶，宣传优惠政策及推荐就业，记录完善，确保帮扶工作覆盖率100%，帮助有意愿就业的困难毕业生实现100%就业。（共2分，记录不完善扣除1分、未实现100%就业扣2分）
|
相关记录表、就业率统计表
|
2
|
|
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| 创新与特点(5分)
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在毕业生就业工作方面有创新、成效显著。(加5分)
|
相关材料
|
5
|
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|
| |
|
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附件2
贺州学院毕业生就业工作考核先进单位审批表
| 二级学院名称
|
|
| 主
要
成
绩
|
|
| 学
校
审
核
意
见
|
（盖章）
年月日
|
| 备注
|
|
| |
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附件3
贺州学院毕业生就业工作考核先进个人申请表
| 姓名
|
|
性别
|
|
| 所在单位
|
|
| 主
要
事
迹
|
|
| 所在单位意见
|
（盖章）
年月日
|
学
校
审
核
意
见
|
（盖章）
年月日
|
| 备注
|
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| |
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|
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|
